[!Bo!]

mba (18 августа 2009 - 21:11):

Отразится напрямую. И уже отразилось. Специлисты стали получать меньше. Не специалистов увольняют. Скоро в дворники будут брать только с дипломом MBA Дополнительное образование всегда помогало и помогает найти более интересную и более оплачиваемую работу.

Совершенно верно. Согласен с этой мыслью – пару месяцев назад увольняли не специалистов и посредственных работников, которые в условиях НЕ кризиса могли себе позволить работать (или посредственно работать) и особо не беспокоиться за свое рабочее место. А сейчас люди стали более бережно относиться к работе и к своим обязанностям в частности.

[Lucky]

А вообще, какое количество человек сократили на тех предприятиях, на которых вы работаете? Можно назвать и в процентном соотношении, если Вам так будет удобнее, можно и просто назвать цифру. И какое количество из них было с высшим образованием?

[Vlad]

Lucky (31 августа 2009 - 19:42):

А вообще, какое количество человек сократили на тех предприятиях, на которых вы работаете? Можно назвать и в процентном соотношении, если Вам так будет удобнее, можно и просто назвать цифру. И какое количество из них было с высшим образованием?

Lucky, не знаю к кому адресован Ваш вопрос, но сразу скажу, что во время кризиса наличие высшего образования не играет большой роли. Если у работодателя нет возможности оплатить труд своих подчиненных, то никакое высшее образование не поможет в решении этой проблемы.

[Светлана Першакова]

Коллеги, прошу поделиться своими наблюдениями. В последнее время регулярно слышу от клиентов, коллег и знакомых, что общение в бизнесе стало более жестким. Это не может не откладывать свой отпечаток на форматы управления персоналом. Люди стали жестче относиться друг к другу. Что видите вы?

[Книга букв]

Такая тенденция присутствует. Причина в хаосе на рынке труда (сейчас уже несколько меньше, но все же) - у людей нет уверенности в завтрашнем дне. Даже у тех, кто работает в больших стабильных компаниях. Не стоит забывать о том, что сегодня за меньшие деньги людям приходится больше работать.

[tess]

Здесь единой картины быть не может. В зависимости от специфики одни бизнесы пострадали больше, другие - меньше. Есть ведь бизнесы, которые из без кризиса достаточно жесткие. Это накладывает определенный отпечаток на людей, которые в нем работают. Присутствует и человеческий фактор, который никто не отменял.

[Terehov]

Сегодня у работодателей слишком большое искушение стать более жестким (зачастую это синоним более успешным и авторитетным) руководителем, руководствуясь в мыслях нестабильностью на рынке труда. Прекрасно осознавая, что хорошие кандидаты сейчас более доступные, чем это было раньше, и оправдываясь перед своей совестью за нежелание работать над проблемами своего персонала .

[Brise]

Не знаю, действительно ли стали люди жестче. Вижу, что люди уставшие и напряженные. Те, кто не был жестким, так и не стал им. У кого есть потенциал, тот развивает его, невзирая на нестабильность и кризисы.

[Ваянг]

В общей массе наблюдаю, что люди стали рассуждать более философски. Что-то типа "если нет возможности повлиять на какие-то вещи, так чего из трусов прыгать?" . Плюс усталость, которая навалилась после двух лет работы в экстремальных условиях.

[Маул]

В целом по стране люди в массе своей стали менее обеспеченными. Вспоминая классику Грейвза/Маслоу: "да, возможно больше агрессии, власти, эгоизма и силовых методов" .

Окружение все-таки меняет ценности... Помните Карла Маркса? "Бытие определяет сознание" - возможно медленно, понемногу, плавно, но меняет...

[Книга букв]

Terehov (02 июня 2010 - 17:54):

Сегодня у работодателей слишком большое искушение стать более жестким (зачастую это синоним более успешным и авторитетным) руководителем, руководствуясь в мыслях нестабильностью на рынке труда.

Насчет синонима не согласен. Счастливые люди, как правило, успешны. Успешные - далеко не всегда счастливы. Успешность - это одно, авторитетность - другое, а "жесткость" - третье. "Жесткость" - это довольно распространенный багровый мем. Вопрос только в том, что руководители ведь бывают разные. Для кого-то это может выглядеть как синонимы, но для большинства это будет далеко не так.

[neolot]

Ничего особенного не произошло. Нас здорово изменило наше прошлое, на которое наложилось какое-то "мутное" будущее. Многие потеряли персонал, клиентов, бизнес или деньги. Видимо потому отношение к подчиненным, начальству и партнерам стало более жестким. Люди обозлились (на других и на себя) и стали наращивать "броню" .

[Brise]

Скорее, обстоятельства заставили большинство людей снять и уже больше не надевать "розовые очки". Рулит и помогает сегодня чистый прагматизм. Его то и путают с жесткостью. Беспечность и расслабленность уже редко наблюдается в рабочем окружении.

[Маул]

Книга букв (06 июня 2010 - 15:28):

"Жесткость" - это довольно распространенный багровый мем.

В контексте работы "жёсткость" может быть конструктивной и позитивной в формате бизнес-этики определенной последовательности, четкости, требовательности и настойчивости. Деструктивный же формат "жесткости" окрашен в тона шантажа, жестокости, непрофессионализма, манипуляции, хаоса и ситуативного обмана в виде всевозможных "кидков" .

[Borigen]

Многие сотрудники путают жесткость и прагматичность. Они привыкли воспринимать работодателя эдаким добрым дядей, который должен удовлетворять все их сверхпрагматичные пожелания. Я считаю, что настало время своего рода обоюдности. Работодатель все так же готов исполнять свои обязательства по отношению к персоналу, но при этом стал требовательнее, контролируя обязательства персонала.