[Fdsm]

В наших реалиях аттестация получила широкое распространение как систематическая процедура по оценке деятельности конкретного сотрудника стандарту выполнения данной работы на данной должности. Аттестация - явление в нашем менеджменте не новое, потому многие из нас со всей определённостью могут оценить её реальную эффективность в управлении персоналом. Итак, друзья, обсудим плюсы и минусы. Интересно также ваше мнение относительно того, каким образом необходимо организовать и провести аттестацию ,чтобы поставленные цели были достигнуты.

[Ходок]

Должны быть четкие критерии оценки, то есть не какие-то абстрактные, а конкретные и реальные критерии, за которыми будет производиться аттестация. Естественно, что проводить ее должны профессионалы, как свои, так и со стороны. В целом, особых минусов аттестации не вижу...

[Steven]

Хорошо провести аттестацию несложно. Однако не всегда должное внимание уделяется целям. Всё просто - выявить неэффективно работающий персонал, не соответствующий своим позициям. Но аттестация становится бессмысленной, если после её проведения и по её результатам не предпринимаются конкретные шаги. Потому и получила она репутацию мероприятия, зачастую проводимого "для галочки".

[elenushka]

Согласна, аттестация сейчас на многих предприятиях происходит "для галочки" - масса работы проводится: по учреждению аттестационной комиссии, по утверждению вопросов для каждого подразделения, лекции читаются, чтобы был заложен минимум знаний либо для того, чтобы все по полочкам разложить, но в итоге такая аттестация в фарс превращается, во время кризиса люди трясутся за свои рабочие места и подкупы нередки.

[Викентий Петраков]

Не совсем согласен относительно широкого распространения. Скорее пережиток прошлого. Сегодня компании прекрасно знают, чего они хотят от сотрудников, и оценивают соответствие этим требованиям на этапе их приёма на работу. Может где-нибудь в государственных учреждениях аттестации ещё проводятся, но что касается бизнеса - не уверен, да и смысла в них особого не вижу.

[helena1978]

Аттестация проводится, как правило, в госучреждениях. Хотя смысл ее не совсем понятен. Зачем полгода или год ждать, чтобы произвести перетрубацию в коллективе - кого-то уврлить, кого-то повысить. Если человек не справляется - он не нужен и аттестация не способна объективно дать ответ. Как часто бывает: выучивают ответы на вопросы, тестирует начальник отдела/службы и если отношения с начальником нормальные - ты сдаешь аттестацию и даже, может тебя и повысят. А вот если отношения не сложились - ты кандидат№1 на вылет.

[Alexandric]

Да, на мой взгляд, аттестация - это формальное условие для увольнения. И причин в виде заковыристых вопросов можно найти тьму. У нас, кстати, это событие, к Новом году приурочено. Многие уже в страхе ходят, просматривают вакансии в и-нете...

[arty]

Вопрос, кстати, касается не только персонала. Слышал, что в некоторых организациях проводят аттестацию рабочих мест сотрудников. Речь идет о соответствии рабочего места нормам охраны труда и прочим требованиям. Кто-нибудь сталкивался по работе с подобным?

[Atilla]

А кто сегодня проверяет такое соответствие? Напротив, многие работодатели не прочь сэкономить на аренде офисных площадей, запихивая сотрудников в тесные офисы, словно кильки в консервную банку . Мало того, у каждого сотрудника при этом ещё и компьютер. В таких условиях речь идет даже не о вреде для здоровья, он очевиден, а об ежедневных стрессах и сильнейшей психологической нагрузке.

[arty]

Цитата

К наиболее распространенным ошибкам, связанным с обеспечением условий труда работающих на компьютерах относятся:

• недостаточные площадь и объем производственного помещения;
  
• несоблюдение требований, предъявляемых к температуре и влажности рабочих помещений;
  
• низкий уровень освещенности в помещениях и на рабочих поверхностях аппаратуры;
  
• повышенный уровень низкочастотных магнитных полей от мониторов;
  
• произвольная расстановка техники и нарушения требований организации рабочих мест;
  
• несоблюдение требований к режимам труда и отдыха;
  
• чрезмерная производственная нагрузка работников;
  
• отсутствие навыков по снижению влияния психоэмоционального напряжения.

Эти вопросы все еще регулируются Федеральным законом от 17 июля 1999 г. № 181-ФЗ "Об основах охраны труда в Российской Федерации" и Санитарными правилами и нормами СанПиН 2.2.2.542-96 "Гигиенические требования к видеодисплейным терминалам, персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы" . А ответственность за несоблюдение норм несет работодатель .

[Stalker]

Вообще-то в каждой организации должен быть специальный отдел охраны труда или на худой конец конкретный человек, который за это отвечает. Однако, далеко во всех компаниях его можно увидеть в штатном расписании. Атилла выразился хоть и достаточно эмоционально, но по сути он прав. Контроль за качеством обустройства рабочих мест многие сегодня не осуществляют .