[polina]

Раньше, еще в Советском Союзе, были очень популярны, так называемые "соревнования" для работников, на звание лучшего работника месяца, например. Считаете ли вы такие соревнования актуальными на сегодняшний день? Есть ли у вас примеры таких соревнований на предприятиях?

[Mixa]

Сейчас многие атрибуты социалистического менеджмента и организации труда кажутся архаичными. С другой стороны, ведь премировали победителей в результате соцсоревования, значит это можно рассматривать своего рода мотивацией. Сегодня тоже премируют и мотивируют лучших, но без такой помпы. Действительно, зачем сегодня стимулировать худших, если можно просто уволить? Раньше уволить бездельников было не так просто - с ними работали .

[Елена Приходько]

Я думаю, что соревнования актуальны. Премирование премированием, а как же дух соревнования, вкус победы? Просто премия - это приятно, но скучно. Соревнование - другое дело

[helena1978]

Думаю, что такие соревнования + внутри отдела конкурсы на лучшую идею ... чего-то конкретного - как нельзя лучше стимулируют желание расти и добиваться результатов. Но результаты таких конкурсов и соревнований должны быть максимально "прозрачными" для всех, иначе доверие подрывается.

[Mixa]

Елена Приходько (16 сентября 2009 - 11:40):

Я думаю, что соревнования актуальны. Премирование премированием, а как же дух соревнования, вкус победы? Просто премия - это приятно, но скучно. Соревнование - другое дело

Елена, мне кажется, стадион предоставляет лучшие возможности для удовлетворения соревновательных амбиций и ощущения вкуса победы . Корпоративные соревнования по футболу, например. Многие компании устраивают внутренние турниры .

Всё-таки будем справедливы - при социализме соревнования были одним из способов мотивации, адаптированном под специфику того времени. Сейчас выбор в пользу более продвинутых программ мотивации, которые более эффективны и полнее отвечают современным требованиям менеджмента .

[koss]

Соревнование всегда предполагает наличие победителей и побежденных, успешных участников и неудачников . А зачем нужны последние современной компании? Она вправе набирать только успешных специалистов, формировать изначально эффективный и сильный менеджмент. Таким образом, нет сегодня никакого смысла в соревнованиях .

[mxm]

Елена Приходько (16 сентября 2009 - 11:40):

Я думаю, что соревнования актуальны. Премирование премированием, а как же дух соревнования, вкус победы? Просто премия - это приятно, но скучно. Соревнование - другое дело

При наличии системы премирования главный приз - денежное вознаграждение, а соревнованием будет сама работа. Как раз тот случай, когда спортивный интерес подпитывается реальными профессиональными достижениями . На первом плане не дух соперничества с конкурентами, а процесс достижения цели, который в случае успеха оплачивается .