Отделения PMI Ваше мнение.
#1
Отправлено 18 Сентябрь 2009 - 04:05
#2
Отправлено 20 Сентябрь 2009 - 21:46
Отделения PMI демонстрируют серьёзный профессиональный уровень. Что мне нравится в их работе, так это открытость и активное позиционирование себя. Имею в виду многочисленные конференции и открытые обучающие мероприятия (со свободным доступом). Что касается сертификации, то их сертификат престижен и его по праву уважают. Какой бы ни была сертификация - обязательная или по инициативе специалиста, уверен, что PMI - лучший выбор.
#4
Отправлено 25 Сентябрь 2009 - 17:14
#5
Отправлено 25 Сентябрь 2009 - 21:37
#6
Отправлено 28 Ноябрь 2009 - 15:16
#7
Отправлено 29 Ноябрь 2009 - 15:13
elephanta (28 ноября 2009 - 15:16):
А можно сказать и так: трехуровневая система подготовки к сертификации по стандартам PMI. Не умаляя ни в коей мере достоинства и авторитет PMI, здесь я склонен рассматривать проводимые тренинги не более чем как платную подготовку к самой сертификации. Т.е. бизнес, а не знания - в массы
#8
Отправлено 30 Ноябрь 2009 - 16:31
#9
Отправлено 01 Декабрь 2009 - 17:46
#10
Отправлено 02 Декабрь 2009 - 07:00
Цитата
Они продвигают не сколько программы, сколько стандарт. Проектный менеджер может развивать свою квалификацию самостоятельно, а в отделении пройти лишь заключительный тренинг по подготовке к сертификации. После чего, собственно, и саму сертификацию
#11
Отправлено 11 Декабрь 2009 - 21:18
Bug (01 декабря 2009 - 17:46):
На мой взгляд, базовые подходы PMI и IPMA вообще некорректно сравнивать. Это разные идеологии. PMI – это процессный подход к управлению проектами. IPMA – это деятельностный подход, организация работы менеджера проектов с целью эффективного достижения целей.
Лично я убежден, что так называемая популярность и распространенность сертификатов PMP PMI является следствием довольно агрессивной американской политики продвижения стандарта, а не реальным уровнем профессионализма таких менеджеров
#12
Отправлено 12 Декабрь 2009 - 19:10
#13
Отправлено 13 Декабрь 2009 - 09:48

Вход
Регистрация
Помощь



Цитата



