[liscc]

В последнее время многие западные кампании начали использовать осцилограф (детектор лжи) для проверки своих сотрудников.Сравнительно не давно это веяние докатилось и до нас.Хотелось бы узнать мнение уважаемых форумчан.Насколько возможно применение осцилографа в российских компаниях и допустимо ли оно.А так же как это отразится на эффективностработы персонала.
Заранее спасибо.

[Pol_Anka]

По моему мнению в российских компаниях применения "детектора лжи" ни к чему хорошему не приведет, ведите ли менталитет у нас немного другой, это один из факторов. Тем более устройство не дает 100% уверенности врет человек или просто в момент проведения исследования волнуется или же наоборот, может не распознать лжи. Ведь можно сославшись на показания прибора упустить хорошего специалиста.
Мне кажется что на вопрос использовать или нет прибор точного ответа нет, есть и положительные и отрицательные стороны.

[Елена Приходько]

Я категорически против использования детектора лжи.
Если начинать сотрудничество с такой явной демонстрации недоверия, ни к чему хорошему это не приведет. Лично я никогда бы не стала работать в такой компании. Какие же еще "выбрыки" устроит начальство в последующем? До какой степени захочет быть "уверенным" и чего коснется следующая "проверка"?
Сотрудник тоже выбирает компанию, пусть тогда и начальники проходят такой тест - может они тоже врут относительно условий работы? Тогда хоть на равных будет.
И я также против видеокамер в курилках. Это уже мания...

[grv]

Отличная идея! Кроме детектора можно использовать сыворотку правды и допрос с применением мер физического воздействия. Но, самое главное, поставить на прослушку телефоны сотрудников, проводить отлов неблагонадежных писем по стоп-словам и установить системы видеонаблюдения в офисе и в квартирах сотрудников. Это очень положительно скажется на трудовой дисциплине.

[Alexandr]

grv (22 сентября 2009 - 11:50):

Отличная идея! Кроме детектора можно использовать сыворотку правды и допрос с применением мер физического воздействия. Но, самое главное, поставить на прослушку телефоны сотрудников, проводить отлов неблагонадежных писем по стоп-словам и установить системы видеонаблюдения в офисе и в квартирах сотрудников. Это очень положительно скажется на трудовой дисциплине.

grv, Вы шутите?! А как же право каждого на личную жизнь? Под таким натиском ни один сотрудник долго не продержится. Знаю немало компаний, где присутствуют многие меры "вмешательства" в личную жизнь подчиненных, но и оплата там немаленькая и сфера деятельности самой компании очень серьезная. В любом случае, я считаю, что прослушивание, использование детекторов лжи можно использовать только с согласия сотрудников,

[Fdsm]

liscc (19 сентября 2009 - 09:26):

В последнее время многие западные кампании начали использовать осцилограф (детектор лжи) для проверки своих сотрудников.Сравнительно не давно это веяние докатилось и до нас.

А Вы ничего не путаете? Не так давно я обсуждал этот вопрос со своими американскими коллегами, так они отрицали факт того, что "детекторы лжи" широко применяются в американских компаниях. Варианты с трудоустройством в спецслужбах мы не рассматриваем при обсуждении . К тому же в США использование "детекторов" есть прямое нарушение закона. У нас же, насколько мне известно, есть редкие факты его применения владельцами компаний, страдающими манией величия. Так что по-моему масштаб проблемы несколько преувеличен .

[Викентий Петраков]

Fdsm (23 сентября 2009 - 03:29):

У нас же, насколько мне известно, есть редкие факты его применения владельцами компаний, страдающими манией величия.

Действительно, доходят время от времени слухи о подобных оригиналах. Я вообще не понимаю, что может дать проверка на детекторе. И каким образом она может оказаться эффективнее стандартной проверки по линии службы безопасности .

Зато негативный заряд эмоций кандидата по отношению к будущему работодателю обеспечен. Неужели это то, к чему стремится сама компания на самом начальном этапе сотрудничества?