[igrok1908]

Очевидно, что результативность многих тренингов зависит прежде всего от того в какой группе он( этот тренинг) проводится,кто участвует в нем и насколько заинтересован.На любом предприятии проявляется обыкновенная забота о сотрудниках руководящим звеном при этом требуется определенное качество исполнения выполняемой работы,что зачастую если не всегда зависит от личного развития сотрудника и его отношения к работе и не только - к жизненным принципам,что очень часто определяет его коммуникации,способность взаимодействовать,влиться в коллектив,найти в нем общий язык и стать с ним единым целым,только после этого можно прогнозировать с высокой долей вероятности результативность проведения корпоративных тренингов,целесообразность проведения семинаров,именно личностные тренинги составляют основание успешности проведения последующих тренингов.

[Steven]

Едва не сломал свой мозг, прежде чем уловил идею, заложенную во втором предложении. Раза с пятого .
Странно, почему автор решил, что подобные тренинги заинтересуют работодателей . В реальности ведь и профессиональный платный тренинг выбить сложно - на каждом шагу ограничения по бюджету. А тут - личностное развитие . Что-то оторванное от реальности . Сейчас специалист уже должен быть комплексно подготовлен собственными силами перед приёмом на работу - и наградой ему будет сама работа. Подготовлен в том числе и в личностном плане .

[Alexandric]

igrok1908 (29 сентября 2009 - 19:16):

На любом предприятии проявляется обыкновенная забота о сотрудниках руководящим звеном при этом требуется определенное качество исполнения выполняемой работы,что зачастую если не всегда зависит от личного развития сотрудника и его отношения к работе и не только - к жизненным принципам,что очень часто определяет его коммуникации,способность взаимодействовать,влиться в коллектив,найти в нем общий язык и стать с ним единым целым,только после этого можно прогнозировать с высокой долей вероятности результативность проведения корпоративных тренингов,целесообразность проведения семинаров,именно личностные тренинги составляют основание успешности проведения последующих тренингов.

Ох, действительно сложное для понимания высказывание.
Не припоминаю на нашем предприятии за свою бытность начальника цеха в течении 10 лет ни одного тренинга - согласен с предыдущим постом - бюджет такие вещи очень редко предусматривает. Нужен идейный вдохновитель - очень сильный мотиватор, чтобы выбить деньги на такие вещи.

[elenushka]

Alexandric (30 сентября 2009 - 01:13):

Нужен идейный вдохновитель - очень сильный мотиватор, чтобы выбить деньги на такие вещи.

А сами в роли мотиватора никогда не выступали? Неужели не было настолько сильной потребности на предприятии в определенных тренингах, что не могли "выбить" сумму на их прохождение у директора?

[arty]

Глубоко убежден, что для умного человека такие тренинги бесполезны. И их аудитория понятна. Мнительные, неуверенные в себе и не самодостаточный люди. Им нужен некий поводырь, который будет указывать им куда идти, как надо жить, что делать, что хорошо, что плохо и т.п. Потому ответ на вопрос топикстартера очевиден .

[Stalker]

Большинство этих тренингов банальны донельзя. В основе - непременное "позитивное мышление", которое описано в куче книг, начиная с классики от Карнеги. Ах да... Чуть-чуть самобичевания, эмоциональной встряски и "растущие" довольны, их "личность выросла" . Возможно буду категоричен, но разве эти "растущие" Личности, раз им можно легко внушить шаблон, куда нужно расти?

[aghast]

arty (01 декабря 2009 - 17:01):

Потому ответ на вопрос топикстартера очевиден .

Топикстартер задал вопрос в контексте заботы компании о своих сотрудниках. Действительно, зачем нанимать на работу личностно-недоразвитых сотрудников, которых после необходимо доводить до необходимой кондиции . Наверное, это какая-то новая форма альтруизма .

[Stalker]

Цитата

История появления тренингов личностного роста – это история зарабатывания денег на человеческих слабостях. Система коммерческих тренингов (речь не идет о тренингах под руководством профессиональных медиков в государственных учреждениях) была создана как новый вид бизнеса. Первый в мире тренинг «Динамика Разума» (Mind Dynamics) появился в США, и придумал его англичанин Александр Эверетт. Дело было в 1968 году. Молодой психолог перелопатил теософию, философию, изучил жреческие практики всех мировых религий, которые могли изменять сознание человека и воздействовать на его подсознание. Результатом работы стал четырехдневный тренинг «личностного роста, осознания истин бытия, практики лидерства и командной эффективности», который состоял из практических упражнений. Эверетт испытывал тренинг, разъезжая по всей стране, и воспитал плеяду молодых тренеров, которые впоследствии стали лидерами движения.
Тренинги карьерного роста все чаще приводят к серьезным нарушениям психики.

По ссылке обратите внимание на упоминания дианетики и Рона Хаббарда. Вопрос зачем это нужно серьезным образовательным центрам лично для меня по-прежнему открыт. И где та грань, которая отделяет так называемые "белые" тренинги личностного роста от "черных"?

[arty]

Невозможно личностный рост тренировать исходя из самой природы этого процесса. Можно создать благоприятные условия для такого роста, но не более того. Имею в виду группы личностного развития в недирективном стиле.

ps.Обычно под тренингами личностного роста имеют в виду тренинги типа лайфспринг, они особенно вредны .

[mxm]

Знаком с людьми, которые посещали такие тренинги. У них осталось явственное ощущение фальшивки. Практически полное отсутствие диалога. Все участники на подъеме, хлещет позитив. Идея "Ты все сможешь!", а в жизни все оказывается по-другому. Не знаю, не хочу преувеличивать, но риск невротизации личности после участия в таких тренингах весьма высокий .

ps. Вы тут ругали коучинг, между тем он мог бы быть неплохой альтернативой .

[Матиас]

У тренингов личностного роста есть огромный недостаток – их участникам не предоставляются реальные инструменты. Их не учат управлять своими состояниями, достижению целей, эффективным коммуникациям и т.п. Их только накачивают энергией и говорят, что делать. Когда действие внушений ослабевает, человек опять идет на тренинг .

[Елена Сергеева]

Матиас (30 июня 2010 - 12:41):

Когда действие внушений ослабевает, человек опять идет на тренинг .

Сектантство какое-то , в зависимость от которых вполне реально попасть. Многие такие центры еще и ставят своим слушателям задачу вербовать на тренинги своих друзей и знакомых.

[Kareg]

Я не вижу, каким местом нынешние псевдотренинги могут быть интересны российским компаниям. Что касается серьезного бизнес-образования, отдельные элементы данной тематики присутствуют во многих программах. Но это другой уровень, действительно полезные моменты.

[Елена Сергеева]

Отличительным критерием тренингов-лохотронов по "промывке мозгов" можно считать его структуризацию и принцип привлечения людей. Ступенчатая система в совокупности со стимулированием участников приглашать своих близких и знакомых является первым признаком развода на деньги при помощи психотехник. Еще одним признаком можно назвать чрезмерную и нездоровую экзальтированность участников такого "тренинга".

[ratm]

Елена Сергеева (01 июля 2010 - 17:05):

Сектантство какое-то , в зависимость от которых вполне реально попасть.

Вспоминается наша родная медицина - кого-то лечит, другого калечит. Человек сам способен "расти на собой" (с) через карьеру или бизнес. Стремление и поступательное движение к намеченной цели способствует самообучению на практике. И не нужно попадать ни в какую зависимость.

[Alice]

Считаю, что тренинги личностного роста могут быть очень полезными. У многих сегодня размыты личные ориентиры и отсутствует четкое представление о собственной системе ценностей, что автоматически влечет за собой проблему миссии и целей в личной и профессиональной областях. Нужно только выбирать проверенных тренеров и хорошо зарекомендовавшие себя программы, и тогда такой тренинг поможет.

[Павел Евтушенков]

Далеко не все имеют возможность правильно выбрать курс и тем более очертить индивидуальную программу развития. Не секрет, что проходимцев в области тренингов предостаточно. Потому чаще результаты противоположные и не слишком веселые.

[berliozz]

Елена Сергеева (01 июля 2010 - 17:05):

Сектантство какое-то , в зависимость от которых вполне реально попасть.

Тренинг - это не секта. Если секта подчиняет себе людей навсегда, то тренинг только на некоторое время. Грамотный тренинг - это способность бывшего участника и по прошествии времени добиваться успехов уже без помощи тренинга. Сектанты же вне секты становятся беспомощными.

[Рита Конго]

Мое мнение о зависимости. Прежде чем интересоваться личностным ростом неплохо было бы узнать как обстоят дела со всей жизнью в целом. Видела людей, которые были в восхищении от тренингов личностного роста, посещали один за другим. Со временем оказалось, что достаточно привести 1-2 области собственной жизни в гармонию и интерес к таким тренингам пропадал.

[Daniloff]

Мне кажется, дискуссия несколько ушла в сторону от первоначального русла. Автора темы интересовало, насколько тренинги личностного роста нужны компаниям. Не нужны. Более того, за время моей работы ни разу не сталкивался с практикой покупки подобных тренингов для персонала. Реально человек остается один на один с проблемой постановки собственных целей. И решает ее самостоятельно.