[Ходок]

Как Вы считаете, творческий подход к работе своих сотрудников надо поощрять? Или они должны действовать строго в рамках своих непосредственных обязанностей? Или творческий подход допустим только для определенных категорий работников?

[Fdsm]

Согласен с последним утверждением - творческий подход допустим для определённых категорий и определённых направлений деятельности. Но не абсолютно. Я считаю, что если это возможно и допустимо, творческий элемент необходим для работы. Именно в поиске рождаются инновационные подходы и новые идеи, потому творчество необходимо поощрять, если оно не идёт во вред работе.

[helendov]

Все зависит от специфики работы. Но я бы поставила творческий подход на одно из первых мест, это показатель неравнодушия человека к выполняемой работе, его компетентности.
У Вас конкретный вопрос есть, может быть?

[Марина]

Ходок (04 октября 2009 - 14:53):

Как Вы считаете, творческий подход к работе своих сотрудников надо поощрять? Или они должны действовать строго в рамках своих непосредственных обязанностей? Или творческий подход допустим только для определенных категорий работников?

Я считаю, что все должно быть в пределах разумного. Если сотрудники предлагают эффективный творческий подход в работе, то почему бы его не использовать? Другое дело, если в этой профессиональной сфере все действия сотрудников должны соответствовать строгим правилам, не поощряющих инициативность.

[Елена Приходько]

Мне кажется, что в той или иной степени творческий подход может быть практически везде. Например, те же детские врачи. Неужели сильно трудно оформить кабинет так, чтобы дети перестали бояться туда заходить? Хотя, возможно, и тут есть строгие инструкции. Ну пусть даже обои поклеить не со стандартными рисунками, а с мишками и зайчиками. Это наверняка не регламентируется.

Специфика многих специальностей не допускает творчества, но всегда можно найти способ уйти от серости, хоть на шаг отойти от стандартов...

Я однозначно ЗА творчество.