[Аристарх]

salesman (21 января 2010 - 20:47):

Многие очень нервничают на собеседовании с сотрудниками службы безопасности и совершенно напрасно.

Потому что воспринимают собеседование как встречу с фээсбэшником в отставке . Есть такой стереотип о службе безопасности как о сборище горилл с резиновыми дубинками . Сказать, что стереотип в корне неправильный нельзя, но иногда чересчур демонизируют эту службу. Сегодня как правило это многофункциональная разветвленная структура, где работают не только громилы, но и специалисты по сыску, инженеры, юристы .

[Bug]

Ведь они сами приложили для этого массу усилий. Первоначально ставили цель завоевать авторитет этой своей воинственностью и преувеличением внешних рисков. К тому же такое славное прошлое за плечами большинства из них . Все вокруг зарабатывают для компании деньги, а они непонятно чем занимаются . Комплекс большинства обслуживающих бизнес-направлений, пытающихся преувеличить и сделать более значимой свою деятельность .

[Рисковик]

Считаю проверку по линии СБ формальной процедурой, которая позволяет отсеять кандидатов уголовников по базам данных и уклонистов от армии. В принципе руководитель, который принимает решение о найме или сотрудник кадровой службы сами должны обладать достаточным психологическим опытом, позволяющим выделять не интересных и "мутных" кандидатов.

[octopus]

Рисковик, сомневаюсь, что у директора компании и эйчара есть возможность проверить кандидата по фискальным базам. А это бывает далеко не лишним - никому не хочется принимать на работу человека, на которого открывалось дело или он проходил свидетелем по неоднозначным делам .

[mxm]

Рисковик (24 января 2010 - 10:28):

В принципе руководитель, который принимает решение о найме или сотрудник кадровой службы сами должны обладать достаточным психологическим опытом, позволяющим выделять не интересных и "мутных" кандидатов.

Вы думаете они возьмут на себя ответственность перед акционерами за принятые решения? Глубоко сомневаюсь. Не считаю, что это формальная процедура. Это как в пословице - "Пока гром не грянет, мужик не перекрестится". Недооценивать факторы рисков со стороны персонала - это ошибка .

[Аристарх]

Такая же ошибка переоценивать . Не думаю, что людям доставляет удовольствие трудиться у работодателя, который видит в собственных сотрудниках потенциального врага . Здесь правильно говорили о том, что лучшая служба безопасности - это незаметная служба безопасности. Никто рисков не отрицает, но мы же живем в 21 веке .

[Павел Евтушенков]

Аристарх (04 февраля 2010 - 23:27):

Такая же ошибка переоценивать .

Статистика неумолима - наибольший ущерб бизнесу приносят собственные сотрудники. При этом в стандартной структуре служб безопасности российских компаний даже нет соответствующего подразделения. Системная работа чаще всего не ведется. В последнее время только начали появляться отделы или сектора информационной безопасности.

[Kurt]

Многое зависит от политики компании при наборе персонала. Если большинство людей приходит по рекомендациям или личным контактам особенного смысла создавать внутренние "полицейские" подразделения нет. Конечно, масштаб бизнеса тоже играет свою роль.

[De Vart]

По-разному бывает. Иной раз структура службы безопасности разрастается настолько, что становится больше профит-центров. Работал когда-то в одной такой компании, руководитель такого монстра постоянно ездил по ушам акционерам об опасностях, которых полно вокруг . Масштабы - это видимость работы, соответствующая зарплата, статус и вес на долгие годы внутри компании, который тяжело сдвинуть с места .

[Steven]

De Vart, иной раз служба безопасности и юридические подразделения зарабатывают живые деньги не хуже профит-центров. Значит, имеют основания расти вширь и вглубь . Страна у нас такая, возможно все что угодно .