MBA Образование в России: Демократический стиль - MBA Образование в России

Перейти к содержимому

Страница 1 из 1
  • Вы не можете создать новую тему
  • Вы не можете ответить в тему

Демократический стиль стиль управления персоналом, широко применяемый на западе

#1 Пользователь офлайн   Solomon17 Иконка

  • Новичок
  • Pip
  • Группа: Пользователи
  • Сообщений: 1
  • Регистрация: 16 Октябрь 09

Отправлено 16 Октябрь 2009 - 18:27

Не многим из нас знаком демократический стиль управления персоналом. А, ведь этот стиль очень широко распространён в организациях самых экономически развитых стран. Его суть заключается в том, что руководитель снимает ширму субординации и создаёт в коллективе тёплую, дружественную атмосферу, где каждый становится очень важным звеном в достижении конечной цели организации. У нас же, в основном, принят только административный стиль управления. Где руководитель барин, а подчинённые - холопы. При этом огромная разница в зарплатах!

Прикрепленные файлы


0

#2 Пользователь офлайн   Virsavia Иконка

  • Продвинутый пользователь
  • PipPipPip
  • Группа: Пользователи
  • Сообщений: 51
  • Регистрация: 18 Август 09

Отправлено 17 Октябрь 2009 - 15:34


Не уверена, что Вы правы. Приходилось мне в свое время писать диплом по стилям управления. Должна сказать, что в чистом виде демократический стиль, да и остальные тоже, будут малоэффективны.
"Расхлебанность" большинства работников просто вынуждает руководителей автоматически переходить на авторитарный стиль управления, забывая, что периодически стоит о нем забыть и менять на другой (демократичный или либеральный). Поэтому имеем то, что заслужили. Кстати применение на практике исключительно авторитарного стиля свидетельствует о том, что руководитель - непрофессионал!
0

#3 Пользователь офлайн   Alexandr Иконка

  • Продвинутый пользователь
  • PipPipPip
  • Группа: Пользователи
  • Сообщений: 64
  • Регистрация: 18 Август 09

Отправлено 23 Октябрь 2009 - 13:41

Solomon17, вы не совсем корректно акценты ставите. Во-первых, за видимой демократичностью работы на Западе скрывается достаточно пристальный контроль результатов, даже в случае удалённой работы на дому - это сегодня там не редкость. Никто просто так заработную плату в "экономически развитых странах" не платит :). Во-вторых, относительно авторитарности наших руководителей вы тоже несколько преувеличиваете. Встречаются, конечно, и такие. Но чтобы этим болел весь наш топ-менеджмент - этого сказать нельзя.
0

#4 Пользователь офлайн   arty Иконка

  • Продвинутый пользователь
  • PipPipPip
  • Группа: Пользователи
  • Сообщений: 77
  • Регистрация: 29 Октябрь 09

Отправлено 17 Ноябрь 2009 - 18:31

Скажем так, у нас просто более эмоционально открытый менеджмент ;). Связано это с особенностями менталитета. Западные управленцы более сдержанные. Это создает иллюзию демократичности. Тем не менее, это не спасет от увольнения, если результаты работы перестанут удовлетворять. Уволят холодно и вежливо. Наши же управленцы устраивают разнос, чтобы стимулировать подчиненного к более эффективной работе :D.
0

#5 Пользователь офлайн   Викентий Петраков Иконка

  • Продвинутый пользователь
  • PipPipPip
  • Группа: Пользователи
  • Сообщений: 31
  • Регистрация: 23 Октябрь 09

Отправлено 29 Ноябрь 2009 - 20:16

В принципе верно :D. По сути выходит, что достоинства есть у обоих. Кстати, насчет субординации топикстартер немножко не прав. Демократический стиль её не исключает. Напротив, авторитарный может быть эмоционально более открытым. К тому же я бы не назвал это достоинством, излишнее панибратство никогда до добра не доводило.
"Первое, что вам следует сделать, - создать команду. И пока вы этого не сделали, не теряйте понапрасну время на составление красивых стратегий и разговоры о прекрасных симфониях, потому что не исполните их, пока все инструменты не будут настроены на совместную работу."
Алекс Тротман, исполнительный директор Ford Motors
0

#6 Пользователь офлайн   wanchope Иконка

  • Продвинутый пользователь
  • PipPipPip
  • Группа: Пользователи
  • Сообщений: 51
  • Регистрация: 24 Июнь 10

Отправлено 30 Июль 2010 - 17:36

Просмотр сообщенияSolomon17 (16 октября 2009 - 18:27):

Не многим из нас знаком демократический стиль управления персоналом. А, ведь этот стиль очень широко распространён в организациях самых экономически развитых стран.

Он и у нас распространен, только не везде. От отрасли все зависит. Допустим, в айтишных компаниях - это общепринятая норма. Это не значит, что контроль и спрос за работу отсутствуют. Стиль просто другой. Скажем, авторитаризм здесь смотрелся бы так же глупо, как в Газпроме демократия :).
0

#7 Пользователь офлайн   Елена Сергеева Иконка

  • Продвинутый пользователь
  • PipPipPip
  • Группа: Пользователи
  • Сообщений: 50
  • Регистрация: 08 Июнь 10

Отправлено 31 Июль 2010 - 18:50

Гибкий график работы и свободный дресс-код - это не признаки демократии :). Авторитарные методы руководства не редкость и в айтишной сфере. Они зачастую мирно соседствуют с прогрессивными фишками айтишного менеджмента.

ps. Слышала, что в Google в порядке вещей приходить на работу в шортах ;).
0

#8 Пользователь офлайн   DevArt Иконка

  • Новичок
  • Pip
  • Группа: Пользователи
  • Сообщений: 5
  • Регистрация: 05 Март 11

Отправлено 05 Март 2011 - 08:11

Ну тут главное что бы демократия была здравая...
0

Страница 1 из 1
  • Вы не можете создать новую тему
  • Вы не можете ответить в тему

1 человек читают эту тему
0 пользователей, 1 гостей, 0 скрытых пользователей