[Solomon17]

Не многим из нас знаком демократический стиль управления персоналом. А, ведь этот стиль очень широко распространён в организациях самых экономически развитых стран. Его суть заключается в том, что руководитель снимает ширму субординации и создаёт в коллективе тёплую, дружественную атмосферу, где каждый становится очень важным звеном в достижении конечной цели организации. У нас же, в основном, принят только административный стиль управления. Где руководитель барин, а подчинённые - холопы. При этом огромная разница в зарплатах!

Прикрепленные файлы

•  мудак.jpg (10,8К)
  Количество загрузок:: 0

[Virsavia]

Не уверена, что Вы правы. Приходилось мне в свое время писать диплом по стилям управления. Должна сказать, что в чистом виде демократический стиль, да и остальные тоже, будут малоэффективны.
"Расхлебанность" большинства работников просто вынуждает руководителей автоматически переходить на авторитарный стиль управления, забывая, что периодически стоит о нем забыть и менять на другой (демократичный или либеральный). Поэтому имеем то, что заслужили. Кстати применение на практике исключительно авторитарного стиля свидетельствует о том, что руководитель - непрофессионал!

[Alexandr]

Solomon17, вы не совсем корректно акценты ставите. Во-первых, за видимой демократичностью работы на Западе скрывается достаточно пристальный контроль результатов, даже в случае удалённой работы на дому - это сегодня там не редкость. Никто просто так заработную плату в "экономически развитых странах" не платит . Во-вторых, относительно авторитарности наших руководителей вы тоже несколько преувеличиваете. Встречаются, конечно, и такие. Но чтобы этим болел весь наш топ-менеджмент - этого сказать нельзя.

[arty]

Скажем так, у нас просто более эмоционально открытый менеджмент . Связано это с особенностями менталитета. Западные управленцы более сдержанные. Это создает иллюзию демократичности. Тем не менее, это не спасет от увольнения, если результаты работы перестанут удовлетворять. Уволят холодно и вежливо. Наши же управленцы устраивают разнос, чтобы стимулировать подчиненного к более эффективной работе .

[Викентий Петраков]

В принципе верно . По сути выходит, что достоинства есть у обоих. Кстати, насчет субординации топикстартер немножко не прав. Демократический стиль её не исключает. Напротив, авторитарный может быть эмоционально более открытым. К тому же я бы не назвал это достоинством, излишнее панибратство никогда до добра не доводило.

[wanchope]

Solomon17 (16 октября 2009 - 18:27):

Не многим из нас знаком демократический стиль управления персоналом. А, ведь этот стиль очень широко распространён в организациях самых экономически развитых стран.

Он и у нас распространен, только не везде. От отрасли все зависит. Допустим, в айтишных компаниях - это общепринятая норма. Это не значит, что контроль и спрос за работу отсутствуют. Стиль просто другой. Скажем, авторитаризм здесь смотрелся бы так же глупо, как в Газпроме демократия .

[Елена Сергеева]

Гибкий график работы и свободный дресс-код - это не признаки демократии . Авторитарные методы руководства не редкость и в айтишной сфере. Они зачастую мирно соседствуют с прогрессивными фишками айтишного менеджмента.

ps. Слышала, что в Google в порядке вещей приходить на работу в шортах .

[DevArt]

Ну тут главное что бы демократия была здравая...