Страница 1 из 1
Р2М
#1
Отправлено 25 Октябрь 2009 - 19:12
Р2М стал сегодня необычайно популярным. Немудрено, эта новаторская рамочная методология управления сложными проектами в нестабильной среде доказала свою эффективность. P2M не только ставит перед собой цель реализовать сложные инновационные проекты, но и внедрить их в систему деятельности компании. Методология очень интересная, потому обсуждаем, делимся мнениями, подчёркиваем достоинства, критикуем
.
«Мы сами должны стать теми переменами, которые хотим увидеть в мире». (Махатма Ганди)
#2
Отправлено 26 Октябрь 2009 - 11:45
Насчёт популярности - это громко сказано. К тому же, насколько я знаком с Р2М, это не совсем методология, а, скорее, идеология и принципы построения и организации проекта. Р2М успешно использовалась в Японии, однако насколько она станет востребована по всему миру, пока сложно сказать. Суть Р2М такова, что она больше направлена на промышленную эксплуатацию при внедрении инновационных проектов в больших компаниях, чем на повседневную работу в малых и средних компаниях.
#3
Отправлено 29 Октябрь 2009 - 22:14
Anton (26 октября 2009 - 11:45):
К тому же, насколько я знаком с Р2М, это не совсем методология, а, скорее, идеология и принципы построения и организации проекта. Р2М успешно использовалась в Японии, однако насколько она станет востребована по всему миру, пока сложно сказать. Суть Р2М такова, что она больше направлена на промышленную эксплуатацию при внедрении инновационных проектов в больших компаниях, чем на повседневную работу в малых и средних компаниях.
Ничего не вижу плохого в распространении успешного восточного опыта в наших реалиях. Свежий взгляд на обыденные вещи никогда не помешает
P2M очень колоритно отодвигает традиционные цели и задачи проекта за его рамки, а акцентирует внимание на факторе миссии. Это уж очень по-японски
«Консультанты — интересные люди, берут на фирме цифру, вставляют ее в отчет и продают его той же фирме». (Правило Берке)
#5
Отправлено 31 Октябрь 2009 - 23:14
В современных методиках управления проектами недостаточно эффективно решаются проблемы управления конфликтами и культурной дисгармонии. В этом смысле японцы предлагают некую "Платформу" как базу погашения конфликтов с одной стороны, как центр интеллектуальной концентрации с другой. Дух, порядок и наследие коллективной работы - это то, что сегодня постепенно исчезает из проектного менеджмента. Потому задача "Платформы" - объединить и защитить интеллектуальное, культурное и социальное пространство участников проекта. Конечная цель - интеграция таланта, информации и знаний глобально, ментально и при помощи современных технологий.

В этом состоит основная идея
.

В этом состоит основная идея
«Консультанты — интересные люди, берут на фирме цифру, вставляют ее в отчет и продают его той же фирме». (Правило Берке)
#6
Отправлено 01 Ноябрь 2009 - 15:37
Уверен в том, что пока P2M - это не более, чем просто идеология и платформа, на которой в дальнейшем можно что-то построить. Когда ряд компаний (а не только Panasonic) с её помощью достигнут реальных результатов в деятельности и переустройстве, тогда можно будет о чём-то говорить. Тогда и возникнут конкретные методологические инструменты на основе P2M. Всё равно, elephanta, спасибо за познавательную тему
.
ps. Квестор, суть и цель интеграции в P2M для меня остаётся загадкой
.
ps. Квестор, суть и цель интеграции в P2M для меня остаётся загадкой
#7
Отправлено 02 Ноябрь 2009 - 23:54
Антон, в P2M много философского контекста, что значительно расширяет рамки при трактовке казалось бы устоявшихся процессов. B этом есть определенный смысл, поскольку в данном случае интеграция, построенная на основе миссии, в конечном счёте гораздо устойчивее к воздействию различных системных кризисов и не ставит под угрозу реализацию всего проекта.
Суть управления интеграцией по P2M хорошо отображает эта схема:
Суть управления интеграцией по P2M хорошо отображает эта схема:
«Консультанты — интересные люди, берут на фирме цифру, вставляют ее в отчет и продают его той же фирме». (Правило Берке)
#8
Отправлено 03 Декабрь 2009 - 17:58
Anton (01 ноября 2009 - 15:37):
Уверен в том, что пока P2M - это не более, чем просто идеология и платформа, на которой в дальнейшем можно что-то построить. Когда ряд компаний (а не только Panasonic) с её помощью достигнут реальных результатов в деятельности и переустройстве, тогда можно будет о чём-то говорить. Тогда и возникнут конкретные методологические инструменты на основе P2M.
Антон, вообще-то в самой Японии P2M уже является национальным стандартом управления проектами. Так что есть не только идеология, но и конкретные формы, регламентирующие выполнение большинства японских проектов. Сомневаюсь, что японцы начали бы его активно пиарить, не убедившись в жизнеспособности заложенной концепции.
Страница 1 из 1

Вход
Регистрация
Помощь



Цитата


