[Нелли]

Аутстаффинг - выведение имеющегося персонала за штат. Сотрудники компании продолжают работать на прежнем месте, а агентство юридически становится работодателем - заключает трудовые соглашения, ведет документацию, делает отчисления в установленные законодательством фонды и т.п. Услуга облегчает работу HR-менеджера по кадровому делопроизводству, снижает бухгалтерскую нагрузку. Наконец, показатели компании становятся более привлекательными в связи с меньшей среднесписочной численностью персонала. Что думаете об этом, друзья?

[Stalker]

Нелли (10 ноября 2009 - 19:34):

Услуга облегчает работу HR-менеджера по кадровому делопроизводству, снижает бухгалтерскую нагрузку.

Хороший аустаффинг и стоит немало. Зависимость прямая - работы становится меньше, затраты растут .

Нелли (10 ноября 2009 - 19:34):

Наконец, показатели компании становятся более привлекательными в связи с меньшей среднесписочной численностью персонала.

Любой более или менее серьезный аудит с легкостью выявляет аутстаффинг. Потому сомневаюсь, стоит ли его задействовать для улучшения показателей.

В целом схема довольно популярная сегодня. Среди любителей оптимизации налогообложения .

[yuma]

Аутстаффинг близок по сути с аутсорсингом. Однако, в отличие от последнего его эффект главным образом не экономический. Конечно, если не играть с законодательством, пользуясь различными схемами оптимизации налогообложения.

[arty]

Наша компания время от времени отдает в лизинг торговым партнерам инженерно-технический персонал. Те платят нам якобы за логистические услуги , все довольны . У других наших партнеров нет главбуха и собственного IT-подразделения. Компания у них небольшая и привлечение внешней поддержки обходится гораздо дешевле, чем если бы содержали собственных. Понимаю, что примеры привел, главным образом, из области аутсорсинга, но что хочу подчеркнуть. Мне кажется, здесь главную роль должна играть целесообразность, а не погоня за экономическим эффектом.

[Викентий Петраков]

Аналогичных примеров могу привести великое множество. Аутстаффинг становится хорошим способом, когда необходимо выполнить масштабный проект с привлечением внешних специалистов. Но при этом собственная организационная структура и штатное расписание не позволяют сделать это, а изменить их затрудняет зарегулированность внутренних согласовательных процессов в организации. Конечно, в подобных ситуациях целесообразно было бы использовать проектную форму управления, но многие компании все еще относятся к ней с известной долей сцептицизма .

[Alexa]

arty (13 ноября 2009 - 19:29):

Наша компания время от времени отдает в лизинг торговым партнерам инженерно-технический персонал. Те платят нам якобы за логистические услуги , все довольны .

Это HR-лизинг, немножко другая тема, отличная от аутстаффинга. Использование аутстаффинга, как правило, влечет за собой три проблемы:

• налоговые органы трактуют его как как схему ухода от налогов;
  
• собственный персонал не желает вступать в трудовые отношения непонятно с кем;
  
• законодательство в отношении аутстаффинга должным образом не отрегулировано.

[Lennox]

Alexa (23 марта 2010 - 18:31):

• налоговые органы трактуют его как как схему ухода от налогов;

Положим, аутстаффинг, к которому прибегают иностранные компании, находит у них понимание. А вот как способ оптимизации налогообложения не в фаворе . К тому же, чтобы от аутстаффинга был должный эффект, провайдерское агентство должно сидеть на льготной схеме налогообложения. Иначе овчинка выделки не стоит .

[Андрей Трой]

Lennox (24 марта 2010 - 17:37):

К тому же, чтобы от аутстаффинга был должный эффект, провайдерское агентство должно сидеть на льготной схеме налогообложения. Иначе овчинка выделки не стоит .

Еще добавлю, что прибегать к аутстаффингу имеет смысл только в том случае, если за штат выводится не менее 50 сотрудников. К тому же нужно понимать, что за содержание в своем штате вашего сотрудника провайдер заберет себе не менее 15-20% от его оклада.

[Сергей Малина]

Alexa (23 марта 2010 - 18:31):

• собственный персонал не желает вступать в трудовые отношения непонятно с кем;

В случае увольнения можно предложить рекомендательные письма, которые будут объяснять запись в трудовой книжке. Хотя на практике это не спасает от недовольства и снижения мотивации персонала. Бренд работодателя - серьезный мотивирующий фактор, а тут приходится объяснять кто ты, зачем и почему .

[Маузер]

Я считаю, что у нормальной работающей компании потребность в аутстаффинге может появиться только в случае необходимости краткосрочного найма большой группы неквалифицированного персонала. Во всех остальных случаях данная схема - способ нивелирования социальных гарантий сотрудников или способ оптимизировать налогообложение. При этом риск получить штраф от налоговиков за нарушение трудового законодательства присутствует существенный .

[Андрей Трой]

Верно, есть риск попасть под действие ст. 129 Трудового кодекса и ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации . В первом случае придется возместить бюджету все положенные по закону удержания с заработной платы + штрафы и пени, во втором - выплатить штраф 30-50 тыс. руб.

[Steven]

Люди возмущаются, но кадровые агентства продолжают "сдавать" компаниям персонал "в аренду". Аутстаффингу необходимо законодательное регулирование - "Сотрудники напрокат".

[Tod]

Возмущаются, но соглашаются. Если бы отказывались от подобного рода трудоустройства, работодатели пересмотрели бы свою политику найма. Компаниям это выгодно, потому что они получают персонал под конкретные проекты или контракты, регулярностью которых сегодня могут похвастаться немногие .

[Yankina]

Я знаю людей, которые именно таким образом нашли приличную постоянную работу в достойной компании. Заработная плата более чем устраивает. Довольны и счастливы. Если проявить себя, ничто не мешает попасть напрямую в штат работодателя.

[Книга букв]

А что тут, собственно, возмущаться? Пока в законодательстве есть лазейки, ими будут пользоваться. Что касается морали, то здесь ведь смотря с какой стороны посмотреть. Авторы статьи как-то однобоко материал подают, пытаясь напугать читателя. Мотивация работодателя понятна, сегодня держать постоянный штат - дорогое удовольствие.