[octopus]

Медицинская страховка широко применяется сегодня во многих компаниях как одна из разновидностей адресной мотивации персонала и элемент компенсационного пакета сотрудников. Предлагаю поделиться опытом, обменяться мнениями. Кстати интересно, в какой мере сегодня оцениваются возможные риски сотрудничества со страховыми компаниями?

[arty]

Предрекают массовый кризис неплатежей со стороны страховых компаний. Потому, если это произойдет, то вполне возможно, что придется последовать примеру соседней Украины. Там местные компании стали открывать персональные целевые депозиты для своих сотрудников, которые расходуются, если возникает необходимость медицинского обслуживания персонала.

[mailos]

Согласен с arty. Сейчас сотрудничество со страховыми - ну очень рисковано. С целевыми депозитами надежней. Кстати это не только на Украине. Знаю несколько российских компаний, где это успешно реализуется уж с начала кризиса.
Вообще в РФ, как подсказывает мой опыт, чтобы сотрудник расценивал как вознаграждение мед. страховку, он должен быть либо крайне больным, либо весьма образован. Большинство оценит прямое финасовое стимулирование. А медстраховка - это для многих причудливый бонус. Культура правильного отношения к себе у нас пока хромает. Я так думаю.

[arty]

Целевые депозиты - это временное явление. До тех пор, пока страховые компании "кашляют". Если процесс их недомогания затянется, перестанут их использовать совсем. Что мешает вернуться к старой проверенной временем схеме материальной помощи по болезни? По сути это тоже самое, разница в бухгалтерских проводках .

[mxm]

Цитата

Менеджеры среднего звена московских компаний при устройстве на новую работу по-прежнему рассчитывают на соцпакет. По данным опроса рекрутинговой компании Antal Russia, самыми важными составляющими соцпакета они считают медицинское страхование (очень важно для 48% опрошенных), страхование от несчастных случаев (признали очень важным 19% менеджеров), предоставление автомобиля или компенсацию расходов на машину (17% респондентов).

Кстати, первое, на чем, прежде всего, начали экономить работодатели во время кризиса - это программы медицинского страхования, расходы на мобильную связь, питание персонала, обучение сотрудников, тренинги и фитнес .

[mailos]

mxm (16 декабря 2009 - 12:42):

Кстати, первое, на чем, прежде всего, начали экономить работодатели во время кризиса - это программы медицинского страхования, расходы на мобильную связь, питание персонала, обучение сотрудников, тренинги и фитнес .

Как говориться: "Не жили хорошо и не надо начинать" А если серьезно, то в нынешних условиях для многих перечисленное уже как сон.

[mxm]

Не все сон . Программы для родственников однозначно знаю, что порезали практически везде. Дополнительные дни отпуска тоже, отпуск сейчас вообще для многих мечта. Медицинскую страховку у топов оставили практически везде. Корпоративный транспорт сокращают. Что касается транспорта для высших менеджеров, то многих убеждают пересаживаться на собственные авто, по которым компенсируют амортизацию и топливо. Собственный автопарк сокращают .

[John Doe]

Ведомости.ру:

В 2009 году 11% российских компаний сократили бюджеты программ добровольного медицинского страхования (ДМС) сотрудников за счет отдельных категорий персонала, 24% — уменьшили стоимость полисов ДМС всем сотрудникам, 65% работодателей не пересматривали бюджет на ДМС, утверждают специалисты «Ренессанс страхование» и HeadHunter, опросив менеджеров 424 малых, средних и крупных компаний различных секторов бизнеса.
Кризис заставил каждую третью компанию экономить на ДМС

А ведь страховые компании попытались в свое время не замечать кризис и в самом начале 2009-го собирались даже поднимать стоимость страховок ДМС. Ясное дело - виноваты работодатели, которые пытались сэкономить абсолютно на всем. А то, что страховщики взвинчивали цены - это в порядке вещей в условиях инфляции .

[Гудвин]

Психологически сложно платить страховые отчисления, не имея четкой уверенности, что медицинское обслуживание будет в полной мере и без задержек оплачено. Я знаю, что многие компании сменили обслуживающих страховщиков и внесли существенные коррективы в перечень услуг. Выбросили стоматологическое обслуживание и т.п.

[Steven]

Насколько мне известно, стараются оставлять в страховом пакете амбулаторные услуги, неотложное и плановое обслуживание, стоматологию. Многие компании экономят на стоимости, указывая перечень конкретных страховых диагнозов. Моя знакомая, попав со страховкой на прием к окулисту, вынуждена была платить на визит из своего кармана .