[John Doe]

Какие тенденции, на ваш взгляд, ожидают российский рынок краткосрочного бизнес-образования в условиях преодолевания последствий финансового кризиса? Стоит ли ожидать выхода каких-то новых программ? Изменятся ли потребности бизнеса в обучении и развитии своих сотрудников?

[sleepless]

Думаю, будет продвигаться тема объединения функций Trainings и Development. Есть также неплохие перспективы у Management by Walking и коучинга. Несмотря на пессимизм и горы критики философские темы для топ-менеджеров на тему лидерства и т.п. тоже будут востребованы .

[Арамат]

Если говорить о мероприятиях Trainings & Development и других корпоративных конференциях для больших групп, есть большие перспективы у метода "открытого пространства" (Open Space). Что касается стратегических программ, мне кажется, они уже не будут пользоваться таким спросом, как это было раннее.

[John Doe]

Сегодня заказчики очень осторожны к выбору провайдеров - кризис побудил их быть более придирчивыми и переборчивыми. Потому, думаю, слабые игроки не выживут и будут уходить с образовательного рынка, которому это пойдет только на пользу - повысится качество услуг. Скорее всего, ушедшие с рынка тренеры попытаются трудоустроиться на стабильные места в компаниях .

[sleepless]

Самое главное, думаю, что близится закат всевозможных ликбезов. Имею в виду элементарные тренинги, развлекательное обучение и программы, которые полностью построены на заимствованном материале. Особенно западном, который ведь и не всегда применим в отечественных реалиях. Так что противникам имитаторов, надеюсь, жить станет легче .

[Арамат]

Рассуждения о перспективах всегда относительны . Но не это главное. Главное в том, что бизнес стал более разборчив - он обращает пристальное внимание на то, на какой философии построена программа, на каких технологиях она базируется, насколько адаптированы ее кейсы и задачи под российскую специфику и действительность.

[Gloster]

Вообще-то многие сходятся во мнении, что такого кризиса еще не было за всю историю человечества. Реально эффективных рецептов борьбы с ним не существует, а традиционные методики в нынешних условиях не работают. Потому даже затрудняюсь представить, чем реально тренеры смогут сегодня заинтересовать бизнес .

[Гудвин]

SuperJob.ru:

Работодатели всё реже отправляют своих подчинённых на семинары и тренинги, а среди работников растёт число тех, кто считает программы повышения квалификации бесполезной тратой времени и денег. К такому выводу пришёл Исследовательский центр рекрутингового портала SuperJob.ru, опросив 1800 экономически активных россиян и 700 представителей компаний из всех округов РФ.

Финанс.:

Индустрия тренинговых услуг в глубокой депрессии. На некоторые виды программ объемы заказов сократились на две трети. Основные стратегии: диверсификация и снижение цен.

Эксперты прогнозируют падение рынка не менее, чем на четверть. Бизнес стремится сегодня не покупать лишнего. А если уж что-то приобретает, то это должно оказывать непосредственное влияние на его ведение. Поэтому востребованы курсы по борьбе за клиента: сервисное обслуживание, навыки продаж, ведение переговоров.

[Позитив]

Не все ведь могут снизить цены. Например, провайдеры дорогостоящих лицензионных тренинговых программ не могут. Я вообще считаю, что для выхода из кризиса не обязательно обрушивать тарифную политику. В тяжелые времена бизнес либо вообще не готов тратить ни копейки, либо платит за необходимый продукт столько, сколько нужно .

[John Doe]

Это понятно. Но что делать, если большинство все-таки снижает цены, чтобы сделать свои курсы более привлекательными? Спрос ведь упал, а предложений на рынке масса. Конкурентную борьбу нужно как-то выигрывать, чтобы выжить. Примеры ухода с рынка не такая уж редкость.

[neolot]

Эксперты констатируют сокращение рынка бизнес-тренингов не менее чем на четверть - "Падение тренингов". Хотя в основном это доля "мусорных" тренингов с сомнительным содержанием и сомнительными перспективами от приобретения.

[Елена Сергеева]

neolot, не работает ваша ссылка. Видимо, на бегин.ру статью убрали. Кстати, на падение на четверть - это слишком оптимистично. Эксперты отмечают 80% падение в течение прошлого года: "Мой тренер 80% падения рынка тренингов в 2009 году. Что будет в 2010? Анализ рынка тренингов ".

[Навигатор]

Елена, а вы читали статью по своей ссылке или просто польстились на громкий заголовок? Там приведен анализ рынка тренингов в Украине. У нас ведь все-таки ситуация не такая катастрофическая .

[Елена Сергеева]

Да, слегка промазала. От чистого сердца каюсь. А статья интересная. У соседей те же проблемы, только стоят они гораздо острее. Это и понятно - у экономики нет нефтегазовой подушки .

[neolot]

Навигатор (19 июня 2010 - 19:38):

У нас ведь все-таки ситуация не такая катастрофическая .

На самые ходовые программы спрос снизился не менее чем на 70%. Более или менее активно с тренинговыми центрами продолжают работать продавцы и производители табачной продукции, продуктов питания, алкоголя, лекарств и некоторые торговые сети.

Вот еще один неплохой обзор - Почему дешевеют бизнес-тренеры.

[Матиас]

Стоимость тренингов снижается не только потому, что упал спрос. С началом кризиса тренинговые центры сократили немалое количество квалифицированного персонала, который занялся тем же, но под собственной вывеской и по демпинговым ценам.

[Елена Сергеева]

Добавлю также, что на рынке есть из кого выбирать. Это значит, что сегодня без труда можно нанимать людей, которые не требуют дополнительной подготовки. Достаточно легкой внутрикорпоративной "доводки". Правда, не думаю, что такая ситуация продлится долго.

[Рита Конго]

Ваша точка зрения лишает компанию права на развитие . Между тем развитие бизнеса происходит за счет непрерывного совершенствования ключевых навыков и компетенций некоторых категорий персонала компании. "Доводить" можно персонал среднего и низшего звена, а вот что касается сотрудников более высокого уровня - здесь уже нужен иной подход.

[Елена Сергеева]

Рита, не пойму я, что вас так удивило . Что мешает компаниям нанимать квалифицированных специалистов, которые прошли необходимую подготовку у других работодателей? "Доводки" для таких менеджеров вполне достаточно. Они будут тянуть за собой бизнес, внедрять инновации, т.е. делать все то, о чем вы говорите.

[Borigen]

Елена, тренинги хороши тем, что дают высокую эффективность при немедленном применении на практике полученных знаний и навыков. Покупая специалиста, который заявляет в своем резюме участие в каких-то программах, вы не покупаете гарантии того, что программы эти должным образом им усвоены. Определить это на этапе рекрутинга практически невозможно.