[Навигатор]

Я считаю, что уповать на пройденные тренинги в резюме кандидата по меньшей мере безрассудно. Одинаковых компаний нет. Каждая компания обучает сотрудника под свои особенности и нужды. Не факт, что все это может быть полезным для другого работодателя. Это игра фифти/фифти .

[Arioch]

Матиас (05 июля 2010 - 14:17):

Стоимость тренингов снижается не только потому, что упал спрос.

И это не есть хорошо. Слишком низкая цена тренингов вызывает подозрения в их качестве и отпугивает потенциального клиента. Сегодня реальный бизнес принимает решение о сотрудничестве на основании среднерыночной цены и отзывов других компаний.

[Medina]

John Doe (22 февраля 2010 - 20:42):

Потому, думаю, слабые игроки не выживут и будут уходить с образовательного рынка, которому это пойдет только на пользу - повысится качество услуг.

Квалификацию неэффективных тренеров могут подтянуть эффективные . Наткнулась в Сети на такое:

Цитата

Интенсивный курс обучения включает в себя активное поглощение знаний участниками, тренерские дебюты и возможность получить обратную связь от экспертов тренингового рынка. Курс предназначен для корпоративных и свободных бизнес-тренеров, специалистов по обучению персонала, hr-менеджеров, руководителей компаний и подразделений.

Цель курса: дать ключевые знания, навыки и технологии, позволяющие эффективно проектировать и проводить бизнес-тренинги.

По окончании интенсивного курса выпускники смогут:

* определять цели и задачи,
* формировать концепцию тренинга,
* разрабатывать программы тематического тренинга,
* удерживать внимание и контролировать процессы групповой динамики,
* определять критерии эффективности тренинга,
* самостоятельно проводить открытые и корпоративные тренинги.

Видать, совсем худо нашим бизнес-тренерам - клиентуру ищут среди коллег. Или что-то в мире перевернулось и стало выгодно усиливать конкурентов?

[Daniloff]

Ни о каком усилении конкурентов речи не идет . Можно сказать, своя клиентская ниша. Посмотрите на программу: многие ведь не владеют навыками подготовки своих курсов и эффективного донесения их содержания до аудитории. Такие тренинги вполне могут помочь сделать другие, оригинальные тренинги, лучше.

[Goward]

Вообще-то приведенная программа - чистый семинар, который заполняет пробелы в организации тренингов. Ничего удивительного - не все сразу становятся звездами. Вопрос в другом - зачем вуалировать подобный банальный курс под какой-то тренинг.